TYA lanserar nu initiativet En schysst bransch – där alla gör skillnad för att stärka jämställdhet, delaktighet och branschens attraktivitet. Satsningen ska bidra till arbetsplatser där fler vill börja – och fler vill stanna.
Transportbranschen är en framtidsbransch som ständigt växer. Intresset för transportutbildningarna har ökat de senaste åren, och andelen kvinnor i branschen är betydligt fler än för bara några år sedan. Enligt TYAs senaste rapport Gymnasiebarometern Transportprogrammet 2025-2026 är i dag 31 procent av eleverna på transportutbildningen tjejer. Inom de TYA-anslutna branscherna är det 15 procent kvinnor och 85 procent män. De senaste 10 åren har det skett en positiv utveckling, idag är det två procent fler kvinnor.
– Vi ser en positiv utveckling där fler kvinnor söker sig till branschen men de ska också vilja stanna kvar. Det handlar om att säkerställa att vi har arbetsplatser där alla kan vara sig själva, oavsett bakgrund och erfarenheter, säger Lena Törnstrand, projektledare på TYA.
I rapporten Attraktiv bransch, som TYA lanserade 2023, kom “inkludering”, “seriositet” och “gott rykte” högt upp på listan av vad som är viktigt vid val av framtida arbetsgivare. Det svarade elever som gick på transportprogrammet årskurs tre. Dessutom uppgav 88 procent att en bra introduktion vid nyanställning är viktigt, men endast 33 procent upplevde att det är något branschen tillhandahåller. Resultatet visar betydelsen av att jobba med frågor som introduktion, jargong och attityder för att stärka branschens långsiktiga attraktivitet. Inte minst för den yngre generationen.
Dialogkort ska stärka samtalen
Som en del av satsningen lanserar TYA dialogkort: en kortlek med frågor som rör jargong, trygghet och arbetsmiljö. Syftet är att skapa samtal på arbetsplatserna om hur man vill ha det tillsammans. Dialogkorten kan användas vid personaldagar eller arbetsplatsträffar och riktar sig till chefer, HR och andra ansvariga som vill utveckla arbetsmiljön i dialog med sina medarbetare.
– Det är lätt att säga att man har högt i tak eller att man ska ha ”skinn på näsan”. Men frågan är om det verkligen är inkluderande för alla. Genom att prata om detta kan vi skapa större medvetenhet och verklig förändring, säger Lena Törnstrand.
Utöver dialogkorten erbjuder TYA branschen att ta del av befintliga kurser och stödmaterial, såsom kursen Leda arbetsgrupper, APL-handledarutbildning och OSA-guiden för att löpande arbeta med arbetsmiljön. Satsningen görs för att få fler företag i branschen att arbeta med sin arbetsmiljö, och för att långsiktigt få fler att stanna i branschen.
Källa: TYA
